入社後は、約5か月間の社内研修を実施。社会人基礎からIT・金融の専門知識まで段階的に学べる環境を整えています。講師は現場で活躍するトップエンジニア。未経験でも着実に力を伸ばし、実務で活躍できる土台を築きます。
入社後は5か月間の研修があり、IT未経験でも基礎をしっかり身につけてから業務に入ることができました。同期13人と毎日同じ研修室で学んだ時間が、今でも大きな支えになっています。
未経験からのスタートでしたが、5か月間の研修でITの基礎をしっかり学べたので、不安なく現場の業務に入ることができました。同期と一緒に学べる環境もあり、安心して成長できました。
研修後は直属先輩社員のもとでOJTを実施。実務を通して、現場で通用する力を身につけます。外部講座や専門研修も活用し、業務理解と技術力を強化。若手が講師を担うこともあり、学びが社内で循環しています。
パワーソリューションズ独自の教育プログラムを発展させ、社内大学「Next Mile University（NEXT大学）」を設立。仕事で気づいた課題を学びで補い、次の成長（ネクストマイル）へつなげるための場です。
挑戦する意志のあるすべての社員が、持つべきスキルとスタンスを身につける「修練」と「探求」の場です。
上級・MDの年収は青天井！
※所属部署の成果（利益）連動
上級・MDの
年収は青天井！
350〜500万円
400〜550万円
425〜650万円
520〜750万円
700〜1,100万円
850〜2,800万円
パワーソリューションズでは、「納得できる評価」を大切にしています。評価の基準は事前に共有し、自分自身の振り返りと上司との面談を通じて、次の成長につなげます。
評価結果は、年収や賞与にも反映。
頑張りや成果が、きちんと報酬につながる仕組みです。
どんな能力を
身につけているか
どんな成果を
出したか
役職に応じて仕組みは異なりますが、どのポジションでも「成果」や「貢献」を正しく評価することを重視しています。
若手社員は個人の成果をもとに評価。
管理職は部署の成果とも連動し、チーム全体での成長も大切にしています。
パワーソリューションズは、安心して長く働ける環境を大切にしています。しっかり休み、しっかり働く。メリハリのある働き方を実現しています。また、ITに加えて金融分野の知識も身につけられる環境を整備。リモートワークも推進しており、現在は約6〜7割が活用しています。
123日
10時間28分
9.3日
プライベートも大切にできる制度を整えています。
日々の安心と、ライフイベントをサポートします。
挑戦や成果をきちんと評価・還元する仕組みです。
